TRABAJAR DESPUÉS DE LOS 45
años
No es lo mismo buscar
trabajo de Director General que de Albañil con más de 45 años, sin menospreciar a ninguno de
estos puestos de trabajo. Probablemente
se valore mas el requisito de tener más de 40 años, porque importa sobre
todo la experiencia y muchos desconfían de jóvenes con 30 años, en este caso la edad beneficia al candidato.
Sin embargo, en el caso del albañil, como es un puesto que requiere determinado
esfuerzo físico, influye en muchos casos, la edad .
Edad
Ocultar la edad es una
tontería, sobre todo
en el curriculum, ya que lo averiguarán antes o después, como mucho te puede
servir para llegar a la entrevista y en ocasiones ni eso, si al verte entrar
por la puerta eres “demasiado” mayor para ellos quizá ni te hagan una
entrevista .
Ofertas de bajo perfil
A menos que indiquen que quieren alguien con tu edad, no veo el motivo de rebajar tu CV o
crear un curriculum B. En el caso de que si cuentas con
esa garantía puedes adaptar el CV a esa oferta en particular, pero ten en
cuenta que en las Redes Sociales pronto
se sabe todo.
Muestra tu experiencia
Se debe cuidar dentro del CV y en la entrevista. Los logros concretos en tus experiencias
anteriores son cruciales aquí, pero ojo, solo de las más recientes, no hace
falta que te remontes 20 años atrás. Lo mejor es que sean cuantificables, que
hables de cifras o des datos concretos
para aportar validez y veracidad.
No superes 2 folios, los seleccionadores se fijan solo
en las últimas experiencias, si
has ido ascendiendo en la misma empresa agrúpalo todo en la misma experiencia
indicando los cambios de puesto. Si fue
un ERE lo que terminó con tu puesto, indícalo.
Elimina los trabajos de hace
mucho tiempo y sobre
todo deja aquellas experiencias que
sean relevantes para el puesto que quieres conseguir. Si has tenido
trabajos esporádicos desde el último que dirías te representa como profesional
agrupa estos e indica experiencias
profesionales temporales o que eran para ETT, etc. Nunca como si fueran
tu objetivo, aquí la descripción y detalle será mínima. Enriquecerás aquello que si te interesa.
Tiempos sin experiencia
La formación,
el voluntariado y el hacer
trabajillos o colaborar con amigos o
familiares en sus empresas ya seas como un consultor puntual o como el
manitas de turno cuenta como experiencia y es mejor que vean que has estado
haciendo cosas a que lo dejes en blanco en el CV.
Muestra tus ventajas
Puedes incluso hacerles un hueco en tu CV. Tienes más experiencia y conocimiento sobre
ti mismo que otros candidatos. Defiende que has ido adaptando a distintos
puestos, la gran mayoría de los que han perdido el empleo con más de 40 han
empezado en trabajos que nada tienen que ver con lo que han terminado haciendo
en su vida profesional. Eso hará que te vean como más flexible y polivalente.
No tienes cargas familiares, no tienes niños a tu cargo y es
probable que puedas cambiar de residencia sin problemas. Pero sobre todo, no tienes que estar pendiente o sujeto a
horarios que te permitan conciliar la vida laboral y personal.
Valores y competencias
Madurez, experiencia, control emocional, estabilidad,
fidelidad, conciencia de trabajo, productividad, calidad, habilidades sociales,
especialización, responsabilidad, honestidad, capacidad de trabajo, constancia,
conocimiento del mercado, compromiso, etc.
Que evitar
Indicar el estado
civil y número de hijos.
Poner Curriculum Vitae en el CV.
Enviar el CV en formato que no sea PDF.
No usar las Redes Sociales.
Indicar conocimientos informáticos como uso de Internet y correo electrónico.
Decir que has realizado cursos de internet o Redes Sociales. Indicar ofimática
y no especificar el uso de Microsoft Office en nivel avanzado.
Trabajo de lo
que sea, disponibilidad inmediata, cualquier hora y cualquier día.
Nada de quejarse
en la entrevista, dar pena, ir
de víctima o no mostrar una actitud positiva, segura y con ganas.
Que tienes que saber
Es más que posible que no puedas volver a cobrar lo mismo que en tu último
empleo, pero de ahí a no tener ni idea de que quieres va un mundo.
Informarte sobre lo que se ofrece para el perfil de trabajo que buscas dejará
claro que sabes lo que quieres. Decir
que conoces la situación actual y poder incluso indicar un salario aproximado
si lo pide la oferta o lo especifica el portal de empleo para que puedas
inscribirte hará que vean que estás informado.
El entrevistador manda, da igual que se porte como un borde (quizá es una prueba y depende del puesto
suele usarse ese tipo de táctica), de que sea el que pregunte y
marque el ritmo de la entrevista. Tu
prioridad es volver a trabajar y mostrar tu valía, no pelearte por “ver
quién la tiene más grande”.
Las recomendaciones son
válidas, usa
LinkedIn para reflejarlas en tu perfil y añade alguna a tu CV.
Trata de conseguir alguna de tus anteriores empleos, pero no te pases con el número de recomendaciones ni
con el estilo de estas.
El miedo al fracaso, la bajada de la autoestima y motivación suelen aparecer en los desempleados.
Haz lo posible por mantenerte fuerte durante tu búsqueda de empleo.
ANTES DE
EMPEZAR
- Como
cualquier desempleado, es importante que te enfrentes a la búsqueda de empleo
con una actitud positiva. Sí, la edad puede ser un factor que
haga que te descarten de un proceso de selección, pero también puede jugar a tu
favor: hay reclutadores que valorarán de forma positiva tu experiencia. Por
otro lado, las empresas también pueden recibir bonificaciones contractuales al
reclutar profesionales de tu perfil.
-Reciclate, la formación continua
a lo largo de la vida, es necesaria, independientemente de tu edad.
- El reto de la adaptación tecnológica.
Si estás leyendo este artículo probablemente consultes webs para buscar empleo
y te sientas cercano a Internet. Aprovecha todos los recursos que te da la web.
Y si te faltan conocimientos de cualquier tipo (uso de portales de empleo,
presencia digital, etc.) busca ayuda.
CÓMO ENFOCAR EL CURRICULUM Y LA BÚSQUEDA
- ¿Oculto mi edad? No te obsesiones con
este tema. Es una realidad que acabarán conociendo si te citan para una
entrevista. Siéntete orgulloso de lo que eres.
- ¿Tienes mucha experiencia pero solo encuentras
ofertas de perfil bajo? Puedes adaptar tu CV y estrategia de
búsqueda a un nivel inferior al tuyo. No obstante, no olvides tener tu "CV
de perfil alto" y mover los canales consecuentes.
- Haz que la experiencia juegue a tu favor. No
olvides explicar logros concretos en tus experiencias; si eres comercial y
tienes cartera de clientes propia, dilo…En general, muestra las habilidades y
conocimientos que tengas para enfrentarte a los retos laborales del día a día…
Quizás puedes ser un buen consultor, por ejemplo.
- ¿Tu CV es demasiado largo? Seguramente
muestres demasiadas experiencias. Piensa que los reclutadores se fijarán
principalmente en las últimas… Recuerda que un consejo básico para el CV es que
no sea demasiado largo.
- Adapta tu CV a cada oferta. Como
seguramente tengas muchas experiencias, tienes más margen que otras personas
para adaptar tu CV a cada oferta mostrando sólo aquellas relevantes para el
puesto al que quieres optar. Aprovéchalo.
- “Rompe” experiencias o periodos “monótonos”. Si
has estado mucho tiempo en el mismo puesto, intenta “enriquecerlo” al
describirlo. Por ejemplo, destacada nuevas responsabilidades adquiridas a
partir de cierto momento…
CÓMO AMPLIAR TUS OPORTUNIDADES
- Formación. No olvides seguir
formándote para adaptarte a los nuevos requisitos demandados en el mercado
laboral (Ej: conocimiento de un nuevo software)
- Voluntariado. Te permite estar activo,
hacer contactos, evitar espacios en blanco en tu CV…
- Autoempleo. Piensa alternativas que
estén a tu alcance. A veces no queda otra salida…
- Contactos personales. Busca gente que
esté en tu situación (en redes sociales, en instituciones y asociaciones).
Entrar en contacto con personas que están en tu situación puede ser beneficioso
para compartir, colaborar, emprender…
-Búsqueda de información y asesoramiento.
Y por último, hay webs especializadas,
¡úsalas!
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