COMO ENCONTRAR EMPLEO EN EL PANORAMA
ACTUAL
- La red
de contactos. La mayor parte de los puestos de trabajo se
consiguen a través de contactos personales (familiares, amigos, compañeros
de estudios, colegas profesionales, gente que trabaja en alguna empresa de
nuestro interés) porque un 75%
aproximadamente de las ofertas de empleo, se encuentran en“el
mercado oculto laboral”, es decir, que las empresas no llegan a
anunciarse nunca ni en la prensa, ni en internet.
Al "mercado oculto" de las
ofertas de empleo ,sólo se puede acceder a través de los contactos personales, siendo una de las vías más eficaces para encontrar
un empleo. Es a través del networking como debemos gestionar la red de nuestros
contactos.
No se trata del típico
"enchufe", sino de establecer comunicación con
personas que nos den información útil para encontrar un empleo.
El networking es bastante más complejo y debe organizarse cuidadosamente.
Lo primero es tener muy claro qué
tipo de trabajos nos interesan y qué formación, experiencia y habilidades
podemos ofrecer. Después, se empieza a trabajar la red.
-Contactando
con amigos, compañeros y conocidos que por su situación
socioprofesional puedan conocer ofertas de empleo o informarnos sobre el
mercado de trabajo en general (en qué empresas hay más oportunidades, qué
conocimientos se valoran más, dónde van a surgir nuevos proyectos).
- Nuestra
actitud no debe ser la del que pide un trabajo por compasión, sino la de una persona interesada en conocer
el mercado de trabajo en un sector concreto.
-Es
imprescindible llevar un registro detallado de nuestras llamadas y reuniones y
anotar la información obtenida de cada persona y si hemos acordado volver a
contactar con ella en el futuro. Pero no hay que conformarse con los círculos
más próximos. El objetivo, sobre todo, es conseguir que estas personas nos pongan en contacto con
otras mejor situadas que puedan informarnos sobre empresas y
puestos de trabajo concretos.
-Lo
realmente importante, de hecho, es llegar a conocer a profesionales en activo
del mundo de la empresa, porque ellos tienen más posibilidades de estar en
contacto directo con las personas con capacidad para contratar y son, por
tanto, quienes pueden hacernos de puente
hacia un puesto de trabajo. En ocasiones, nuestros conocidos
nos llevan hasta estos profesionales, pero no siempre es posible. Por eso
conviene buscarles en sus círculos habituales: ferias, salones, congresos,
colegios y asociaciones profesionales, conferencias, cursos, seminarios .Frecuentar
estos lugares, además, ayuda a encontrar
información muy útil para la búsqueda de empleo y a
familiarizarse con el mundo profesional y empresarial.
- Portales
de Empleo Públicos. Se ha puesto
en marcha un portal público,
“Empléate”, en el que empresarios y trabajadores pueden
inscribirse gratuitamente trabajadores por cuenta ajena, autónomos y empresas y que
también coordina las ofertas de los Servicios Autonómicos y los más
importantes portales de empleo privados.
“Empléate” (https://empleate.gob.es/empleo/#/)
es
el gran portal público de empleo. Contiene ofertas de trabajo tanto a
nivel estatal como autonómico agrupadas por sectores, con un buscador para
facilitar su localización en función de los intereses del trabajador.
Se puede hacer un registro para buscar empleo, inscribiendo el curriculum, anunciarse, y estar en
permanentemente informado de las ofertas en relación con el perfil laboral
aportado. Existe información sobre empleabilidad, recursos, formación, etc,
además de la conexión al Portal de Garantia Juvenil.
Se dispone de un registro para que las
empresas puedan publicar las ofertas de trabajo, y un portal del empleo para
emprendedores y autónomos, donde anunciarse, e inscribirse para solicitar
trabajadores u otro tipo de información.
- Portales
de Empleo privados. Hay muchos, tanto generalistas como
especializados. Los más utilizados y que también colaboran con el portal
público son Infojobs, Infoempleo, Monster, JobandTalent, trabajando.es, Xtalento, Ticjob, hacesfalta.org
- Empresas
de Trabajo Temporal (ETT).
Son entidades públicas o privadas, con o
sin ánimo de lucro, cuya finalidad es proporcionar trabajo a las personas
desempleadas. Median entre trabajadores que buscan empleo y las empresas que lo
ofrecen. Las Agencias de Colocación no contratan al trabajador,
simplemente lo ponen en contacto con la empresa y ahí termina su función.
- Las
Agencias Privadas de Colocación. Una opción para la búsqueda de empleo distinta de
las ETT. Las
Agencias privadas de colocación no tienen ánimo de lucro ni pueden
cobrar por sus servicios al trabajador y tienen bolsas de trabajo y acuerdos
de colaboración con los Servicios Públicos de Empleo.
Su finalidad es proporcionar trabajo a las
personas desempleadas. Median entre trabajadores que buscan empleo y las
empresas que lo ofrecen. Las Agencias de Colocación no contratan al
trabajador, simplemente lo ponen en contacto con la empresa y ahí termina su
función.
- Ofertas
de trabajo en los Servicios Autonómicos de Empleo. Hay 17 portales web
autonómicos de empleo y gestionan bolsas propias de
trabajo.
La bolsa de empleo del SPEG está formada por todas
las personas que están inscritas en las oficinas de empleo como demandantes de
empleo.
Recomendaciones si estás realizando búsqueda activa de
empleo
- Lo
primero que tienes que hacer es cuidar tu demanda de empleo para que tus
posibilidades de entrar como candidato se incrementen notablemente. Así
cuando te inscribas como demandante en una oficina de empleo o en
cualquier momento posterior, lleva toda la documentación que acredite tu
formación académica y profesional: títulos, carnés profesionales,
certificados de profesionalidad, etc y tu experiencia laboral: contratos,
vida laboral o certificados de empresa. También si tienes alguna
minusvalía y posees su certificado de discapacidad, puede ser interesante
que lo presentes porque hay ofertas de empleo concretas para estas
caracteristicas.
- Ten
claro cuál es
tu disponibilidad geográfica, es decir, si estás dispuesto a cambiar de
residencia si fuera necesario o la distancia desde tu domicilio hasta el
centro de trabajo que estás dispuesto a aceptar y la disponibilidad
horaria.
- Examina
cuando te podrás incorporar al trabajo, si de forma inmediata o
necesitas un intervalo de tiempo: una semana, un mes o meses por estar
realizando un curso o pendiente de otra causa que impida que si el
empresario necesita que el trabajador se incorporé ya o en un plazo máximo
de quince días, tú puedas ser un candidato a esta oferta.
Importancia de los datos que serán registrados en la
demanda de empleo.
Cuando nos preguntan: ¿de qué quieres trabajar?,
¿dónde?, ¿en que horario? o ¿cuando se puede incorporar?, se suele contestar:
“en cualquier cosa, en cualquier horario y donde sea, yo lo que quiero es
trabajar, ya”.
Pero, luego sucede que el trabajador recibe ofertas
que no le interesan o que los empresarios no encuentran personal para puestos
muy especializados. Por esto, dar un perfil demasiado general, y sin ningún
tipo de especialización, es garantía de que nunca te llamarán para cubrir un
puesto.
El proceso de intermediación comienza cuando la oferta
de trabajo que presenta el empresario al Servicio Público de Empleo. La oferta la puede hacer de forma
presencial en las oficinas de empleo cubriendo un impreso, o presentarlo por
correo electrónico o fax. En este impreso debe cubrir sus datos de
identificación y señalar las características del puesto de trabajo que oferta:
ocupación, formación académica o profesional, certificados o carnés
profesionales que se piden, si es necesaria o no experiencia profesional, en su
caso de cuanto tiempo, cual es la duración del contrato, que tipo de contrato
es: indefinido, de obra o servicio, etc., cual es la jornada de trabajo, si se
exige certificado de minusvalía, etc.
Con estos datos la Administración empieza el proceso
de selección. Posee un
programa informático específico donde registra todos los datos que el
empresario puso en su oferta de empleo y a continuación el programa hace una
búsqueda automática de los candidatos que figuran en la base de datos de la
oficina de empleo y que reúnan todos los requisitos que pide el empresario. De
ahí se saca un listado que la oficina entrega al empresario junto con el
curriculum vitae de cada uno de los candidatos que sale en la lista y que
ha sido confeccionado con los datos que cada persona que se apunta al paro ha
acreditado, como señalamos anteriormente, en el momento de apuntarse o en
cualquier momento posterior. De aquí la importancia de que el demandante de
empleo tenga su demanda lo más completa posible.
Generalmente por cada vacante se envían al empresario
los datos y curriculums vitae de los cinco primeros candidatos. Cuando hay más
de cinco candidatos y todos cumplen los requisitos exigidos por el empresario
de forma idéntica el orden de prelación lo establece automáticamente el
programa en base a unos criterios establecidos por la Ley como son entre otros,
el mayor o menor tiempo que se lleve apuntado al paro o si el candidato está
cobrando o no el paro u otra ayuda.
- Garantía
Juvenil. Para
los menores de 30 años que buscan empleo, el sistema
de Garantía Juvenil ofrece más opciones de contratación y
beneficios para las empresas que colaboran. El objetivo de la Garantía Juvenil es
asegurar que los jóvenes menores de 30 años desempleados o que no
estudien puedan recibir una oferta de empleo, de educación, formación o un
período de prácticas de trabajo. Los jóvenes que quieran
inscribirse para beneficiarse de este sistema, recibiendo formación o bien
ofertas de empleo pueden inscribirse fácilmente a través de su oficina de
empleo, apuntándose
al paro.
- Autocandidatura. Muchas
empresas disponen de páginas web propias, en la que incluyen una sección
de recursos humanos o “trabaja
con nosotros” para hacerles llegar una carta de
presentación y el curriculum, que también se puede entregar
personalmente. Siempre es recomendable tener a mano una copia del CV
y la tarjeta profesional, o la posibilidad de enviarla a través del
teléfono móvil.
La
mayor parte de páginas web corporativas de medianas y grandes empresas tienen
una sección de “empleo” o “trabaja con
nosotros”. Para ellas refuerza su imagen de marca y es una importante vía
de captación de posibles candidatos. Muchas de estas secciones suelen tener, a
su vez, dos partes:
·
Ofertas de Empleo vigentes, en las que
la empresa publica de forma periódica las vacantes de empleo que desea cubrir.
En esta sección suele ser necesario registrarse y aceptar la política de
protección y privacidad de datos para poder acceder a las ofertas
·
“Envía tu curriculum”, donde se
habilita un formulario en el candidato puede que rellenar los campos y en
algunos casos adjuntar un documento como anexo, que será el propio curriculum.
Se
deben introducir los datos de contacto. Es muy importante facilitar una
dirección de email válida , formal y apropiada., Probablemente la empresa
contactará con nosotros a través de correo electrónico. A veces sucede
que hay candidatos que no llegan a leer un email que les envían las empresas
porque éstos se pueden quedar en la bandeja de spam. Si tienes tu correo
en gmail, yahoo, hotmail, etc, revisa de vez en cuando tu bandeja de spam.
Facilitar un teléfono móvil de contacto también
es muy importante. Se trata de no perder esa llamada y si no se puede atender
en un momento concreto, que tenga activado el contestador para poder registrar
los mensajes. Devolver las llamadas perdidas no siempre es posible,
porque a veces las grandes empresas se comunican a través de números de
centralita con los que luego no es posible contactar.
La carta de presentación es fundamental, tanto que algunos formularios, como
éste del ejemplo, tienen incluso un espacio para incorporarla, pero si no lo
tuvieran, se puede adjuntar en el campo de comentarios u observaciones (si lo
hay) y si no como documento aparte. Redactar una buena carta de presentacion personalizada para la empresa en
concreto, es fundamental para tener más posibilidades de que contacten con
nosotros.
Adjuntar el curriculum. Recomendamos siempre que se envíe
en pdf, para que no tenga un peso excesivo y no se pierda el formato.
Envío
a una dirección de email. Otras empresas, en lugar de tener un formulario, facilitan una dirección
de email a la que enviar el curriculum. Elige el momento adecuado para enviar
tu email. Generalmente los lunes no son un buen día, por la carga de trabajo
superior a la habitual que suele haber y los viernes, por la desconexión
próxima del fin de semana. De martes a jueves es una buena opción y la primera hora de la mañana, una franja
horaria recomendable.
Haz
un seguimiento de los curriculums que envias. No hay recetas infalibles para garantizar el éxito en el envío de un
curriculum, pero con los consejos que te hemos dado podrás evitar alguno de los
errores más comunes. Trata de personalizar al máximo cada envío, ajustándolo al
puesto de trabajo y empresa a la que te diriges.
Aceptar las condiciones legales y de privacidad es obligatorio, ya que de lo
contrario la empresa no admitirá el envío del curriculum, ya que este tipo de
datos son sensibles y tienen la mayor protección legal.
- Las
redes sociales te pueden ayudar a encontrar empleo. Linkedin es la
más utilizada, pero también facebook
y twitter son alternativas que puedes utilizar. Para determinadas
profesiones de freelance o autónomos, la creación de un blog o porfolio
profesional en la red puede ser muy útil para captar el interés en
contratar a un profesional.
El uso de LinkedIn sigue siendo predominante (68%), pero
Facebook también es relevante (52%), aunque ésta es generalmente
considerada como una red de contactos más personal. Por otra parte, la
investigación muestra que la inmensa mayoría de las personas que
buscan empleo no es consciente de la relevancia profesional de sus redes
de contactos personales, y asume que su perfil sólo lo ven y acceden a él
sus amigos. Los responsables de selección creen que el elemento más
atractivo en el perfil de un candidato potencial es la experiencia
profesional previa, seguido por los premios y distinciones profesionales,
a menudo pasados por alto por los candidatos. Las percepciones de la
personalidad que emergen en el perfil vienen en tercer lugar, mientras que
no se muestra ningún interés por el número de contactos de los candidatos.
- Autoempleo
y emprendimiento. Desde la administración se ofrecen diversas
ayudas y orientación para emprendedores y la posibilidad de
compatibilizar el cobro del paro con el alta en autónomos, o de capitalizar
el paro y cobrarlo en un pago único para comenzar una actividad
profesional.
- Asociaciones
de desempleados y Organizaciones no Gubernamentales, . Las
asociaciones profesionales también pueden actuar como agencias de
colocación. Los Colegios profesionales y las Cámaras de Comercio también
disponen de bolsas de empleo y servicios de orientación laboral.
- Uso de
aplicaciones móviles (app) para búsqueda de empleo.. Cada
vez son más los portales de empleo que crean aplicaciones
específicas para la búsqueda de empleo desde el móvil. La
personalización de los perfiles en los smartphones, con geolocalización,
permiten filtrar mejor las ofertas de empleo que se reciben a través de
los sistemas de alerta o suscripción.
- La Red
EURES, de los servicios de empleo europeos, que
asesora y centraliza ofertas
de trabajo en la Unión Europea.
Con
la red EURES es posible encontrar todo tipo de empleos en los 28 países de la
Unión Europea, y además, en Suiza, Noruega, Islandia y Liechtenstein. Se trata de un sistema que
conecta y coordina más de 5.000 oficinas de empleo de los distintos paises
europeos, para poner en contacto a ofertantes y demandantes de empleo de todo
tipo.
Con
sólo registrarse, el trabajador español podrá crear su currículum vitae
europeo. Este, tras ser verificado, será puesto a disposición de las
empresas registradas en el portal. Además. EURES permite crear y gestionar perfiles de
búsqueda de empleo y recibir ofertas de empleo por correo
electrónico y notificaciones de nuevos puestos de trabajo que correspondan con
su perfil. Otra utilidad es
informar de las condiciones de vida y de trabajo de cada uno de
los países que componen la Red EURES: coste de la vida, del alojamiento, del
transporte, cómo funciona el sistema sanitario, los tipos de contrato, la
remuneración, vacaciones y permisos, etc y los sistemas de educación y
formación europeos.
- Oposiciones
y concursos para acceder al empleo público. Hay
convocatorias a nivel
estatal, autonómico y local y un útil
buscador oficial de oposiciones.
- Realización
de prácticas en empresas y universidades. Existen
sistemas de
prácticas laborales y no laborales, tras las cuales un porcentaje
de las personas que las han realizado suelen incorporarse a las
plantillas. Los contratos en
prácticas y los de formación
y aprendizaje, así como la Formación
Profesional Dual son otras vías para poder acceder a un
empleo estable.
- Los
Centros Especiales de Empleo y las Empresas de Inserción laboral, que facilitan
el acceso al mercado laboral de los trabajadores con discapacidad.
Un Centro Especial de Empleo (CEE) es una empresa cuyo objetivo es la
integración laboral y social de las personas con discapacidad, a través de una
plantilla de trabajadores compuesta como mínimo de un 70% de personas con
discapacidad. Estos centros son una pieza fundamental en la
integración laboral de este tipo de trabajadores.
- Eventos como las ferias de
empleo, encuentros profesionales, etc.
Las Ferias de Empleo tradicionales
pueden tener también un espacio virtual. Es lo que se denomina ferias mixtas,
que son las que tienen un espacio físico en el que celebrar los encuentros y
además, un espacio virtual en Internet donde es posible seguir estableciendo
relaciones profesionales, entregar curriculums, descargar documentos, volver a
ver conferencias, etc.
Además,
últimamente cada vez son más frecuentes las llamadas “Ferias de Empleo Virtuales”.Se
trata de plataformas virtuales en Internet, en las que es posible acceder las
24 horas del día durante el tiempo que dura la feria. Allí se puede
acceder a ofertas específicas de empleo, entregar los curriculums, y participar
en encuentros y conferencias.
- Cursos
de formación con prácticas en empresas. Muchos de los cursos
gratuitos de formación de los Servicios Públicos de Empleo
incluyen prácticas en empresas. Otros permiten la obtención de certificados de profesionalidad que facilitan el
acceso al empleo.
- Los
Centros de orientación laboral, tanto de Universidades, como municipales y autonómicos
también publican ofertas de empleo y disponen de bolsas de trabajo en las
que inscribirse.
- Lanzaderas
de empleo.
Se trata de grupos de personas que están buscando empleo y que se
unen bajo la dirección de un responsable para compartir recursos y
conocimientos, todo sin ánimo de lucro y organizados a nivel local.
Las “lanzaderas de empleo”
son una nueva forma de enfocar la búsqueda de empleo, donde un grupo de
personas que deciden unirse para lograr el objetivo que todos tienen en común:
encontrar o crear un empleo. Quienes
forman parte de estos grupos también comparten con los demás su voluntad
solidaria, comprometida y el ánimo emprendedor.
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